6 – 12 Learning Communities
Publiek-private leernetwerken waarin opleidingen, praktoraten, bedrijven en maatschappelijke organisaties samen werken aan praktijkvragen, modules en curricula.
Bekijk de Learning Communities 2 Actielijn
Talent & Skills
Talent & Skills (human capital) zorgt dat er genoeg goed opgeleide mensen zijn om Immersive Experiences (IX) te bedenken, te bouwen en toe te passen - nu en in de toekomst. Via learning communities, scholingsvouchers en onderwijsmodules versterken we de hele talentpool voor IX.
Verwacht resultaat 12 learning communities, 30 trainingsmodules, 10.000 opgeleide professionals
Nu open in Actielijn 2:
Binnen CIIIC draait het niet alleen om technologie of innovatie. Het draait vooral om mensen. Met Talent & Skills (ook wel human capital) zorgen we dat er genoeg goed opgeleide mensen zijn om met Immersive Experiences (IX) te werken, te ontwikkelen en toe te passen. Nu en in de toekomst.
Daarbij gaat het om de hele keten: van makers en ontwikkelaars tot professionals in sectoren zoals zorg, veiligheid, media en onderwijs. En om alle niveaus van talent: praktisch, technisch, creatief en wetenschappelijk.
We willen dat mensen begrijpen wat IX is, wat je ermee kunt doen en welke kansen het biedt. Tegelijk is er aandacht voor de maatschappelijke impact en publieke waarden van deze technologie. Talent & Skills is daarom breder dan alleen opleiding: het gaat ook om samenwerking tussen onderwijs, onderzoek, bedrijven en publieke organisaties, zodat kennis sneller in de praktijk terechtkomt en die ervaring weer terugvloeit naar onderwijs en onderzoek.
Waarom Talent & Skills?
De groei van IX vraagt om meer mensen met de juiste kennis en vaardigheden. Zonder mensen geen toepassing, geen innovatie en geen impact. Daarom werkt CIIIC aan het versterken van de hele talentpool voor IX - voor alle functies in de keten en voor alle sectoren waar IX wordt toegepast.
Ons doel
- voldoende goed opgeleide professionals in IX
- betere samenwerking tussen leren en werken
- snellere ontwikkeling van nieuwe kennis en vaardigheden
- meer instroom van nieuw talent
- betere aansluiting tussen onderwijs en praktijk
Learning Communities
Een belangrijk onderdeel van Talent & Skills zijn de Learning Communities: samenwerkingen tussen onderwijs, onderzoek, bedrijven en publieke organisaties die nieuwe manieren van leren en werken met IX ontwikkelen, in de praktijk testen, verbeteren en opschalen. De drie bouwstenen hieronder laten zien hoe we daaraan werken.
Thema's
- Vergroten awareness IX bij toepassers
- Versterken samenwerking in de IX-waardeketen
- Vertalen praktijkvraag naar IX-concept
- Distributie en infrastructuur
- Opschaalbaar en reproduceerbaar maken van IX
- Borgen van publieke waarden in de IX-waardeketen
Voor wie?
- studenten en jong talent
- werkende professionals
- zij-instromers uit andere sectoren
- docenten en trainers
Samen bouwen aan de toekomst
Met Talent & Skills bouwen we aan een sterk en flexibel ecosysteem waarin leren, werken en innoveren samenkomen. Zo is Nederland klaar voor de groei van Immersive Experiences, nu en in de toekomst.
Drie bouwstenen
Zo bouwen we aan de IX-talentpool
Actielijn 2 rust op drie samenhangende bouwstenen. Samen vergroten ze de instroom én zorgen ze dat zittende professionals bijblijven.
15 → 30 Marktgerichte trainingsmodules
Van 15 naar 30 praktijkgerichte modules, ontwikkeld met koplopers uit de sector en direct aansluitend op de vraag uit het werkveld.
10.000 Opleiden 10.000 professionals
Scholingsvouchers en open modules waarmee in de looptijd van CIIIC 10.000 professionals bij- en omgeschoold worden in IX-competenties.
Flankerende activiteiten
Rond de bouwstenen: instroom, monitoring & skills
Naast de drie bouwstenen investeert CIIIC in flankerende activiteiten die het scholingslandschap structureel versterken.
Instroom & oriëntatie
Voorlichting, meeloopdagen en instroomprogramma's om meer jongeren en zij-instromers naar IX-opleidingen en -werk te leiden.
Arbeidsmarktmonitor
Periodieke monitor van vraag en aanbod van IX-talent, zodat opleidingen en bedrijven datagedreven kunnen sturen op knelpunten.
Skills-framework IX
Een gezamenlijk referentiekader dat beschrijft welke IX-competenties nodig zijn — de basis voor modules, curricula en certificering.
Regelingen
Financiering binnen Actielijn 2
LC Open
Learning Communities
Deze regeling brengt innovatie, leren en werken samen, zodat professionals hun kennis en vaardigheden op het gebied van immersive experiences verder kunnen ontwikkelen. Vierjarige projecten van consortia uit onderzoek, onderwijs en praktijk.
Voor: OnderzoekersMakersOpleiders
Trainingen Verwacht
Marktgerichte Trainingsmodules
Voortbouwend op wat in de learning communities wordt geleerd, ontwikkelt CIIIC samen met koplopers uit de sector praktijkgerichte trainingsmodules voor het bredere IX-veld.
Voor: MakersOpleiders
Vouchers Doorlopend
Scholingsvouchers
Ook wordt in samenwerking met Regieorgaan SIA een programma ontwikkeld voor vouchers voor scholing en bijscholing in immersive experiences.
Voor: MakersOnderzoekersOpleiders
Over deze actielijn
Binnen CIIIC draait het niet alleen om technologie of innovatie, maar vooral om mensen. Met Talent & Skills zorgen we dat er genoeg goed opgeleide professionals zijn om met Immersive Experiences (IX) te werken, te ontwikkelen en toe te passen - over de hele keten, van makers en ontwikkelaars tot professionals in zorg, veiligheid, media en onderwijs, en op alle niveaus: praktisch, technisch, creatief en wetenschappelijk. We willen dat mensen begrijpen wat IX is en welke kansen het biedt, met blijvende aandacht voor de maatschappelijke impact en publieke waarden van de technologie. Daarom is Talent & Skills breder dan opleiding alleen: het gaat om samenwerking tussen onderwijs, onderzoek, bedrijven en publieke organisaties, zodat kennis sneller in de praktijk landt en die praktijkervaring weer terugvloeit naar onderwijs en onderzoek. Het fundament wordt gelegd in learning communities; daarop bouwen marktgerichte trainingsmodules en scholingsvouchers voort, zodat vakmanschap het hele veld bereikt. Zo bouwen we aan een sterk en flexibel ecosysteem waarin leren, werken en innoveren samenkomen - en is Nederland klaar voor de groei van IX.
3 Regelingen
1 Open calls
€10,8M Totaal budget
Andere ingangen in het programma
Verken op basis van wie je bent
Eigen ingangen voor makers, onderzoekers, toepassers, opleiders en presentatiepartners.
Wanneer opent wat?
Alle edities van alle regelingen op één tijdlijn.
Bekijk de tijdlijn